Entgelttransparenzgesetz 2018 Personal Haufe ~ Das Entgelttransparenzgesetz ist bereits zum 6 Juli 2017 in Kraft getreten Beschäftigte können nun ab dem 6 Januar 2018 erstmals Auskunft über die Entgeltstrukturen im Unternehmen verlangen Arbeitgeber müssen ab 2018 zudem die Berichtspflichten und Prüfverfahren beachten
Das neue Entgelttransparenzgesetz ~ Entgelttransparenzgesetz Handlungsempfehlungen für die Praxis 16 Oktober 2017 2 Vorwort Das Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz zwischen Frauen und Männern ist am 6 Juli 2017 in Kraft getreten Kleine und mittlere Unternehmen wurden durch den Schwellenwert von 200 Beschäftigten pro Betrieb im Laufe des
BMFSFJ Informationen für Beschäftigte ~ Der Auskunftsanspruch gilt seit dem 6 Januar 2018 Er wird vom Betriebsrat oder Arbeitgeber beantwortet Die Publikation Das neue Entgelttransparenzgesetz Mehr Chancen für Beschäftigte mit näheren Informationen und Musterformulare zur Stellung des Auskunftsanspruchs finden Sie hier
BMFSFJ Das neue Entgelttransparenzgesetz Mehr Chancen ~ Das neue Entgelttransparenzgesetz Mehr Chancen für Beschäftigte PDF 9816 kB Vorlesen Formular für Beschäftigte nicht tarifgebundener oder nicht tarifanwendender Arbeitgeber PDF 420 kB Vorlesen Formular für Beschäftigte tarifgebundener oder tarifanwendender Arbeitgeber und für Beschäftigte im öffentlichen Dienst PDF 421 kB
Entgelttransparenz 22 Vergleichsgruppe mit mindestens 6 ~ Nicht zuletzt aus datenschutzrechtlichen Gründen muss der Arbeitgeber kein Vergleichsentgelt angeben wenn nur weniger als 6 Beschäftigte des jeweils anderen Geschlechts eine vergleichbare Tätigkeit ausüben Bei Unterschreitung dieser beschäftigten Anzahl besteht die Gefahr dass auf die individuellen Gehälter der
EntgTranspG Gesetz zur Förderung der Entgelttransparenz ~ Soweit der Auskunftsanspruch nach Satz 1 dann innerhalb von drei Kalenderjahren erstmals geltend gemacht wird können Beschäftigte abweichend von § 10 Absatz 2 Satz 2 erst nach Ablauf von drei Kalenderjahren erneut Auskunft verlangen Satz 2 gilt nicht soweit die Beschäftigten darlegen dass sich die Voraussetzungen wesentlich verändert
7 Fragen zum neuen Entgelttransparenzgesetz ~ Seit dem 6 Juli 2017 gilt das Entgelttransparenzgesetz Es soll die Entgeltungleichheit zwischen Männern und Frauen beseitigen Das Gesetz schafft einen Auskunftsanspruch Ab 2018 kann jeder Beschäftigte Informationen über die Vergütung eines ihm vergleichbaren Kollegen einfordern Betriebsrat oder der Arbeitgeber sind in der Pflicht Wir haben Ihnen 7 Fragen beantwortet
Entgelttransparenzgesetz So erfahren Sie was Ihre ~ Wenn Sie in einer größeren Firma arbeiten muss die Ihnen künftig mitteilen was Ihre Kollegen verdienen Denn ab 6 Januar haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf Auskunft So geht es In
Entgelttransparenzgesetz – Wikipedia ~ Entgelttransparenzgesetz Abkürzung EntgTranspG Art Bundesgesetz Geltungsbereich Deutschland Rechtsmaterie Arbeitsrecht Fundstellennachweis 80030 Erlassen am Art 1 G vom 30 Juni 2017 BGBl I S 2152 Inkrafttreten am 6 Juli 2017 Weblink Bitte den Hinweis zur geltenden Gesetzesfassung beachten
BMFSFJ Entgelttransparenzgesetz ~ Entgelttransparenzgesetz Das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen soll vor allem Frauen dabei unterstützen ihren Anspruch auf gleiches Entgelt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit künftig besser durchzusetzen
⇴ Entgelttransparenzgesetz 6 Beschäftigte
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